酒店品牌设计-酒店vi设计-酒店标识设计【国际级】VI策划公司

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

設計者需要表現怎樣的設計誠意態度？

凡事對你所說的話充耳不聞、不予重視，甚至表示輕視態度的人，意思就是告訴你：他對你的不信任感已經很根深蒂固，也就是說不信任感已經長成。

這種人你再怎么說也是不會有反應的。這種不信任感有的時候一開始就很嚴重，而且固執不變，和已經成長的不信任感一樣，單憑熱誠和迅速示以誠意，已經無法消除。

遇到這種人，你就必須考慮用“冷卻一段時間“的方法，但這并不是說和對方斷絕關系，雖然對方心理有點“不愿意看見你”如果你真的不去見他，他反而會認為你是不懂禮貌的人，愈發加深對你的不信任。

我的意思是說，遇到對你的不信任干已經非常堅固的人，你就必須在短期內，不要對你說服工作的效果有期待。

如果錯處在你，自然更不必說，即使未必完全如此，當對方的情緒尚在相當激昂的時候，最好亦是平心靜氣地向他低頭，等過了一段時期，對方恢復了冷靜以后，再來和對方打交道。

譬如車禍發生以后的談判，就是最好的例子。懂得人的心理的人，即使車禍的大半責任是受傷的人本身，亦絕不會馬上和正為受傷而感到焦慮悲憤的家屬交涉，應該先加以慰問，等對方的情緒平息了以后再說。所謂平息，并非是說對方的不信任即能消除，到了某個時候，還是需要表現誠意的態度，才能發揮作用。

所謂標志設計職員的說服心理與說服技巧，本來就是怎樣將自己的標志設計誠意，向對方做有效表示的一種技術展示，不過表示誠意的時間亦非常重要，這點不容忽視。

標志是設計者要怎樣抓住機會表示誠意？

當不信任感還剛在萌芽的時候。應該及早表示誠意。

當不信任感非常強烈而且已經根深蒂固時，不妨冷卻一段時期。

在強烈和冷卻的這段時間，除了心平靜氣之外，不要做說服的活動。

（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://m.lounang.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何說服周圍的人，再由周圍的人去影響他？  (2013-8-29 10:1:5)
• 標志設計者對顧客成見的說服方法之二！  (2013-8-27 10:38:31)
• 對7天形象標志設計的熱度！  (2013-8-22 10:2:52)
• 如何看待酒店標志創新的競爭效應？  (2013-8-6 9:58:2)
• 酒店在市場中完全競爭的意義是？  (2013-8-2 10:44:3)
• 酒店形象標志的擴張方式有哪些？  (2013-7-16 10:57:30)
• 管理監督者應該如何去了解人性？  (2013-6-5 10:25:30)

Comments