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怎樣去意識到自己的不好方面？

怎樣去意識到自己的不好方面？

如果是因為對別人懷有不滿而背地里將他的壞話，還不如直接對他說出來。很多時候都是本人并沒有意識到自己的不好的地方，只有當別人向他提出來時，他才意識到自己的錯誤。

所以，我們不應該總是以抱怨、找茬的方式對待他人，而是應該站在一個給人提意見者的立場上，委婉地把自己的意見告訴對方才是最明智的做法。

比如有一個前輩說話言語粗魯，我們想要提醒他，但如果直接給他說又怕他不容易接受。這時候我們就可以繞個彎，從另外的角度來提醒他。

比如我們可以找個聊天的機會對他說：“XX品牌酒店標識設計公司的XX標識設計科長，說話簡直就是個大老粗。不管對方多大年紀，他都毫不客氣，‘你給我做這個、你給我做那個’地大呼小叫，一點兒都不知道尊敬他人。對客戶一樣。”

標識設計科長就會問道：“有那么惡劣的人？”

我們就可以借機告訴他：“您還沒有想到吧，世界上就有這種人。您雖然說話也是個直腸子，但您對待客人可是很客氣的，這是因為您知道自己的立場和狀況。而XX標識設計科長就不是這樣，他不僅是嘴上，就連性格也是一樣，暴躁如雷。”

標識設計科長：“是這樣啊。”

經過此番交談以后，這位前輩說話時也會考慮到自己的立場和狀況后再說了吧。但如果我們僅僅在背地里不滿地說他的壞話，又會有什么效果呢？

比如在喝酒時和同事聊到：“XX前輩嘴巴不干凈，說話特別粗魯。如果在客戶面前他都還不改正那種爛脾氣，客戶不罵他才怪。”

酒桌上的話是傳得很快的。那位前輩一旦聽到你這么說他，他不對你大發雷霆才怪。他定會逮著你問：“你好像跟人說我說話粗魯，今天你給老子說清楚，我究竟哪兒說話粗魯了？”

所以，為了不發展成這樣，應該盡量在有人在場的情況下，繞著彎兒把自己的意見說出來。比如我們可以在有上司在場的情況下說：

“前輩雖然說話心直口快，但他對待客人可是很客氣的，知道自己的立場和狀況。”那么上司可能會說“是嗎？看來你經常觀察你的前輩啊，以后還要多向他們學習。”既緩和了氣氛，前輩心里也容易接受，他既感受了壓力，同時也會感謝你上司面前說了一定的好話。

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