打造高爾夫VI設(shè)計(jì)創(chuàng)意企業(yè)專案
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
如何為企業(yè)加值？

上世紀(jì)“文化”與“經(jīng)濟(jì)”是二次元對(duì)立，但在二十一世紀(jì)二分的定論已然改觀，“文化”不僅成為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”、“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”的核心內(nèi)容，“文化創(chuàng)意”也是創(chuàng)造企業(yè)利益的感動(dòng)價(jià)值，因此產(chǎn)業(yè)如何運(yùn)用文化創(chuàng)意加值而蛻變成為企業(yè)轉(zhuǎn)型必修課題。由十三項(xiàng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)加值案例的分享系列課程，能啟發(fā)各行業(yè)管理階層新的經(jīng)營策略。

《高爾夫VI設(shè)計(jì)打造創(chuàng)意企業(yè)專案案例一》
如何孕育創(chuàng)意企業(yè)人？
1. 創(chuàng)意經(jīng)營者：中年企業(yè)主的浪漫情懷：感性價(jià)值如何為企業(yè)注入新生命？
2. 企業(yè)第二代：企業(yè)接班人新哲學(xué)：世代交替如何再造企業(yè)契機(jī)？
3. 創(chuàng)意人資：創(chuàng)意人才選拔新精神：如何選對(duì)創(chuàng)意人做創(chuàng)意事？
4. 創(chuàng)意組織：從傳產(chǎn)到創(chuàng)產(chǎn)：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如何成功蛻變?yōu)閯?chuàng)意組織？
5. 創(chuàng)意職訓(xùn)：員工創(chuàng)意大踴進(jìn)：如何有效提升員工創(chuàng)意職能？
6. 創(chuàng)意管理：創(chuàng)意文化的創(chuàng)意管理：如何成功管理企業(yè)創(chuàng)意人？
7. 創(chuàng)意論：商業(yè)論理與企業(yè)利益：商業(yè)道德如何為企業(yè)深耕商機(jī)？
8. 創(chuàng)意企業(yè)人：現(xiàn)代企業(yè)人才必知：如何做個(gè)有感動(dòng)價(jià)值的創(chuàng)意企業(yè)人？

《打造創(chuàng)意企業(yè)高爾夫VI設(shè)計(jì)專案案例二》
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)如何為企業(yè)加值？