三）激勵(lì)功能
　　物質(zhì)激勵(lì)到了一定程度，會(huì)出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象，而精神激勵(lì)的作用更強(qiáng)大，更持久。優(yōu)秀的深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)文化一旦形成，在企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成一個(gè)良好的工作氛圍，它可以激發(fā)員工的榮譽(yù)感、責(zé)任感、進(jìn)取心，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。對(duì)消費(fèi)者而言，深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)的價(jià)值觀念、利益屬性、情感屬性等可以創(chuàng)造消費(fèi)感知，豐富消費(fèi)聯(lián)想，激發(fā)他們的消費(fèi)欲望，使他們產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)。因此，深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)文化可以將精神財(cái)富轉(zhuǎn)化為物質(zhì)財(cái)富，為企業(yè)帶來(lái)高額利潤(rùn)。 8
（四）約束功能
　　深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)文化的約束功能是通過(guò)規(guī)章制度和道德規(guī)范發(fā)生作用的。一方面，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章制度對(duì)所有員工進(jìn)行規(guī)范，使之按照一定的程序和規(guī)則辦事，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。這種約束是硬性的，是外在約束。另一方面，企業(yè)文化的約束作用更多的是通過(guò)道德規(guī)范、精神、理念和傳統(tǒng)等無(wú)形因素，對(duì)員工的言行進(jìn)行約束，將個(gè)體行為從眾化。這種約束是軟性的，是內(nèi)在約束。和規(guī)章制度相比，這種軟約束具有更持久的效果。
（五）輻射功能
　　深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)文化不能復(fù)制，但一旦形成，不僅會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，還可以通過(guò)形象塑造、整合傳播、產(chǎn)品銷(xiāo)售等各種途徑影響消費(fèi)群體和社會(huì)風(fēng)尚。大體上說(shuō)，深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)輻射主要有以下四種方式：①軟件輻射。即通過(guò)企業(yè)精神、價(jià)值觀、倫理道德、審美屬性等向社會(huì)擴(kuò)散，為社會(huì)文明進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。②產(chǎn)品輻射。即通過(guò)產(chǎn)品這種物質(zhì)載體向社會(huì)輻射。例如我們可以通過(guò)勞斯萊斯產(chǎn)品去感受一種卓越的汽車(chē)文化。因?yàn)閯谒谷R斯的員工不是在制造冷冰冰的機(jī)器，而是以人類(lèi)高尚的道德情操和藝術(shù)家的熱情去雕琢每一個(gè)零件，每一環(huán)工序制作出來(lái)的東西都是有血有肉的藝術(shù)極品。③人員輻射。即通過(guò)員工的言行舉止和精神風(fēng)貌向社會(huì)傳播企業(yè)的價(jià)值觀念。例如，美國(guó)IBM有“藍(lán)色巨人”之稱(chēng)，這個(gè)名字源于公司的管理者人人都穿藍(lán)色西服。公司高級(jí)職員在異國(guó)有如貴賓，如果他們迷路或惹上麻煩，身上佩戴的職銜名牌比美國(guó)護(hù)照還管用。凡是有過(guò)在IBM工作經(jīng)歷的人，都是社會(huì)上爭(zhēng)先搶聘的對(duì)象。④宣傳輻射。即通過(guò)媒體等多種宣傳工具傳播深圳品牌標(biāo)志設(shè)計(jì)文化。